복리후생

Work & Life Balance
항상 뜨거운 가슴을 충전합니다.

보상체계

최적의 보상을 위해 직접적인 보상(Direct Compensation)과
간접적인 보상(Indirect Compensation)의 적절한 조화를
통해 총보상(Total Compensation)의 측면에서 각 구성원의 삶과 질 향상과 성장을 지원합니다.

  • 직접적 보상

    연봉제 : 연간 개인별 MBO를 토대로 업적과 역량에 따라 차등 조정 (Plus-sum 방식)

    성과급 : 조직단위 MBO를 토대로 목표 달성도에 따라 차등 지급

    특별 인센티브 : 회사의 핵심 인재에 대해 별도의 인센티브 지급

  • 간접적 보상

    승진 : 연공이 아닌 성과와 역량에 의해 우수 인재들이 승진할 수 있는 체계

    교육 : 직무별 전문가 또는 Biz, Leader로 육성하기 위한 교육 지원

    포상 : 회사의 발전에 기여한 공로에 의한 인정과 포상

    복리후생 : 회사 생활의 편의성과 가정생활의 안정성을 지원하는 다양한 복리후생 제도 운영

    조직문화 : 도전정신과 열정이 충만하고 수평적 커뮤니케이션이 존중되는 조직문화

복리후생 제도 (Work & Life Balance)

  • 휴양시설 지원,
    사내 동아리 지원,
    하계 휴가 지원,
    자율 출근 제도 등

  • 건강검진,
    의료비 지원,
    체력 증진 지원,
    마음 건강 상담소 운영 등

  • 선택적 복리후생제도,
    자녀 학자금,
    다양한 경조 지원 등

  • 독서 통신교육 지원,
    사내 이러닝 등

※ 인사/채용 문의는 hr.sm@samsungmedison.co.kr로 문의해 주세요.
go Top